网上赌大小平台

Google员工罢工如何引发重大企业改革

当一份报告结束时,该公司因性侵犯而调查的谷歌高管在辞职时获得了9000万美元的退出计划,因此许多谷歌员工在11月1日举行的全球罢工活动中为之抗议公司的行动,这是可以理解的来自罢工的抗议标志,由BrianaWallace在Twitter上发布,体现了工作者的不满:我在谷歌做什么?我每天都努力工作,因此公司可以向那些对我的同事进行性骚扰的高管支付9,000,000美元的赔偿金额,它已经阅读广告:美联社报道称,大约有1,500名工人参与全球罢工,其中包括位于奥斯汀山景城的Google校园,都柏林,东京和新加坡罢工抗议者在网上组织得特别好,人们可能期望科技工作者和协调一个致力于罢工和他们的不满的推特账户,同时还发布一份列出要求的集体无签名声明抗议者要求是为促进民事,无骚扰和平等的工作场所提供合理和渐进的便利,包括:公司终止强制仲裁,用于隐藏公共和执法部门的骚扰案件以及沉默控告者的法律策略;承诺同工同酬;以及任命一名雇员代表到董事会作为雇员在他们的新闻发布上市要求:提升首席多元化官[CDO]直接回答首席执行官并直接向董事会提出建议此外,任命一名员工代表加入董事会CDO和员工代表都应该帮助为需求14和其他公平工作分配永久资源,确保对这些需求负责,并在不满足公平目标时建议改变建议员工代表要求对于美国公司来说有点不寻常,但是许多其他发达国家都很正常这种进步的提议经常被吹捧为一种让公司更富民主地运行并符合其员工利益的手段这也是先例:加州大学系统在他们的董事会中有一位当选的学生摄政王,他是同样,德国有一项国家法律,要求公司董事会的员工,被称为共同决定由于公司决定,德国公司治理与英美公司有显着差异多样化,德国公司似乎更加重视工人的担忧,如工作保障,而不是短期股东价值最大化,正如贾斯汀福克斯在彭博新闻中所写的那样尽管自由市场原教旨主义者可能会对任何监管措施犹豫不决,但Foxexplainsthatcodetermined还没有这意味着德国经济遭受了损失;相反,阿什写道,该国年均增长实际人均国内生产总值1976年(1。8%)比美国更快(1。7%)广告:澳大利亚和欧洲国家经济没有陷入数十年不断增长的收入不平等和工资停滞的部分原因是美国所做的是由于共同决策等公司治理政策的进步,公司治理方法与工人的利润更大乔治·R·泰勒在全球主义者中指出,共同决策的健康副产品一直是工资上涨,因为北欧各国采用了澳大利亚工资决定机制的地方差异由于参议员伊丽莎白·沃伦(DMass)最近提出的一项提案,即2018年8月提出的一项法案,将为工人提供更多服务,因此美国的共同决心正在逐步提高公司董事会的发言权沃伦参议员在华尔街日报的一篇评论中称,这项法案将恢复美国大公司应该关注美国利益的观点,并称之为可资本资本主义法案正如她解释的那样:。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

相关文章阅读